薪酬保密合理吗 如何提升技能给自己增加薪酬

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日前,据媒体报道,一家商贸公司的销售人员发现与她从事相同工作内容、业绩不相上下的几位同事,无论工资收入还是业务提成等都高出自己不少,便要求公司加薪。但没过几天,公司以她严重违反规章制度为由与其解除了劳动关系。最终,这场因为薪资保密引发的纷争闹上了法庭。

薪酬保密合理吗 如何提升技能给自己增加薪酬

薪酬保密合理吗 如何提升技能给自己增加薪酬

“薪资保密”这个概念,可能很多人最早是从一些外资企业听说的。现代企业中,普遍采取的薪资保密制度是新进员工会被告知企业实行薪资保密制度,很多企业的聘用合同里还会把薪资保密当做条款写进去,或者与员工签署保密协议来进行约束。

从法律角度来看,“薪资保密”在《劳动法》《合同法》以及将要出台的《民法典》里都没有明确规定,也没有明确禁止。但《劳动法》中有“同工同酬”这一规定,“用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬”。

当下,很多企业采取了薪资分离的办法,即岗位工资+绩效薪水。对于某一个岗位的岗位工资,大多企业会制定一样的标准,但员工的绩效薪水则给出了不同的价码。如此做法,既符合了法律上的规定,又可以“能者多劳又多得”的模式管理企业。

当然,像之前提到的案例中因为打探了薪酬数额遭开除,那是违反了劳动法规的,法院最终予以纠正。只不过法院纠正的是企业错误的处理手段,并没有指明薪资保密这个制度是错误的。

撇开公司的压制,正常的企业当中,如何通过提升技能水平增加工资薪酬。

提升专业技能,当你的工资在很长一段时间内一直没有增长,除了工作单位的因素,也要考虑下自己的原因,自己有没有优势,工作是否努力出色,如果没有,该学习了

跳槽,在一个单位三五年没有什么进展的时候,就别再把时间耗在那里了,换一个新的环境,迎接新的挑战

兼职,工资可以保证一定的生活质量,是一项稳定的收入,工作之余可以做一些兼职,来增加收入

提升学历,学历对工资和升职也会有一定的影响,工作之余可以继续学习,学历提升了,升职加薪以及对以后的职场发展都有益

改变自己的思维,与时俱进,如果自己的思维和技能跟不上社会发展,还是以一种老观念面对工作和生活,想增加收入会很难

脚踏实地,很多人嫌弃自己的工作收入低,又不愿意努力,没有哪个公司愿意支付给混日子的员工,更别提升职加薪了,先做好手头的工作,提高工作效率,以后无论是升职还是跳槽,有成绩就是底气

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