护士拒领导饭局被开 新人求职过程有哪些需要注意的

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4月7日,离一个月的试用期结束还有8天,21岁的女护士小莉(化名)收到了医院领导詹主任的信息,“这两天就可以过来找我办离职”。

小莉分别于3月26日和4月7日收到的詹主任的信息

在离职时,詹主任向她发信息称,“给你个忠告!做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”。

没有得到一个被解聘理由的小莉认为,自己被解聘与她此前拒绝詹主任邀请她去吃饭有关,并将自己的遭遇和与该主任的聊天上传网络。

涉事的詹主任和医院崔院长在接受红星新闻记者采访时表示,约饭是部门聚餐,小莉被解聘与拒绝吃饭没有关系。事件曝光之后,引发了强烈关注和争议。

在如今的社会上,某些公司中的领导总喜欢用一些潜规则来对待公司的员工,而作为员工的一员该如何处理某些潜规则呢?

尤其是一些应聘的女生,面对领导若隐若现的提示出接受潜规则,你就能直接入职接受这份工作了。

前段时间在网上的某个贴吧上面,看到有网友曝光了一则面试时潜规则的记录。

内容大概是这样:

某女应聘者:“提出期望工资是试用期5500转正6500,贵公司能接受吗?”

某公司人事:“可以但有要求。”

某女应聘者:“什么要求,请说。”

某公司人事:“美工兼总经理助理,陪经理出差谈客户,生活上也要照顾,要和总经理住在一起,照顾他。”

某女应聘者:“你怎么不直接问问我接不接受潜规则?”

某公司人事:“是,总要大家付出一些代价,共同进步。”

某女应聘者:“那你觉得应该给我可多少工资,你总经理多大了?”

某公司人事:“和我的工资差不多,工资慢慢提升吧!”

某女应聘者:“你们特么的有病啊!拜拜~”

面对这种潜规则,网友们在评论区炸开了锅,纷纷留言。

有网友表示她曾经面试时,也被要求潜规则。当时她面试完的时候,面试官私底下找到她,暗示她“深入接触,好好聊聊”的话题,只要能谈,入职就可以顺理成章了。她立马斩钉截铁的拒绝了他,表示就算不要这份工作,也不会接受潜规则。她表示如果不想被潜规则,一定要在原则性上立场鲜明,一旦想打太极糊弄过去,就很容易把自己搭进去。

还有的网友表示她刚大学毕业的时候,刚在试用期就被领导拉去陪酒局,说这是考察转正的标准。结果一上来就各种灌酒,幸好她喝得不多。领导见软的不行,就来硬的。说什么:“这些事只有你们这种刚毕业没结婚的小姑娘在意,要是结婚生孩子的根本不当回事。出来工作肯定要付出一些代价,你没得选择。”她听了之后当场就提出离职,反正也没转正,没什么手续。都已经撕破脸皮了,立马就走人。后来直接举报他前领导。

另一个网友更绝,她表示当领导想潜规则她时,她就说最近几天肚子不舒服,老是便秘,肚子总是硬邦邦,实在不行就吃泻药,泄了一次之后连马桶都堵住了。领导立马就没有要潜规则的意思了。

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