全国最低工资标准 中国网民规模达9.04亿剩余7.1%则为无收入群体

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根据中国互联网络信息中心(CNNIC)今日发布的网民属性结构调查报告,截至2020年3月,中国网民规模达9.04亿,其中,月收入在5000元以上的仅占27.6%,而有收入且收入在5000以下的则达到65.3%,其中,月收入在2000元至5000元的为33.4%,月收入在2000元以下的为32%;剩余7.1%则为无收入群体

而在4月26日,人社部发布了全国各地区最低工资标准情况,其中月最低工资标准在2000元以上的仅有7个省市,从高到底分别为上海(2480元)、北京(2200元)、深圳(2200元)、广东(2100元)、天津(2050元)、江苏(2020元)、浙江(2010元);而小时最低工资标准超过20元的只有5个城市,从高到低分别为北京(24元)、上海(22元)、天津(20.8元)、广东(20.3元)、深圳(20.3元)。

对比两项数据可以发现,有部分人的月收入甚至连当地的最低工资标准还达不到。但反过来看,最低工资标准是指在法定工作时间、或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位必须依法支付的报酬。而热搜提到的"6.5亿网民月收入不足5000元"中,包括了占网民总数量比重高达26.9%的学生群体,以及占比达8.8%的无业/下岗/失业人员,而最低工资标准显然不适用于这类没有工作的人群。其中,失业/下岗人员在满足条件的情况下,可以申请失业保险金。

由于最低工资标准关系着劳动者的生活生平,是企业必须强制执行的一项规定,因此也被视为是一项"兜底"标准。因此,基本上每年,各地都会根据当地经济发展水平、职工平均工资、城镇居民消费价格指数等因素,对最低工资标准进行调整,基本上均以上调为主。

而最低工资标准的上调则会影响到低收入人群、以及劳动密集型中小微企业两类群体。对于低收入人群,尤其是工资水平与最低工资标准正好相当的劳动者们而言,最低工资标准就算仅上调几十元,也具有较大影响。而更深的意义在于,最低工资标准上调后,与个人工资挂钩的失业保险标准、医疗期内的病假工资、就失业补助标准、工伤保险等相关待遇标准,以及单位停工停业等情况下的基本生活费,都会随之上涨。

对于企业而言,尤其是劳动密集型的中小微企业而言,人力成本本身就占成本的一大部分,最低工资标准上调意味着人员工资、社保费用等都会相应增加,如果上调幅度过高,则会导致企业人力成本骤增,尤其是在企业生产利润较薄、生存环境不稳定的情况下,生存压力会急速增大,很可能导致亏损甚至倒闭。这样一来,最终吃亏的还是劳动者。

因此,最低工资标准绝对不会一次性上调太多,而是结合当地实际情况,根据严密的公式计算,制定出合适的上调幅度,以求在保障低收入群体基本生活的同时,保障企业的正常可持续运营。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据《最低工资规定》,全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别,各地区最低工资标准差异也会较大。

最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。

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