拒绝996被申通辞退

  • A+
所属分类:网赚交流

1月7日午间,“应届生拒绝996申通快递辞退”一事引发网友关注,相关话题登上微博热搜。

拒绝996被申通辞退

拒绝996被申通辞退

据一份媒体视频爆料显示,一上海小伙小江(化名)自称是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。入职后,因拒绝无意义的加班,他9月9日被公司告知试用期不合格而被辞退。

小江在视频中说:“其实我们正常是6点就可以下班的,就算你是事情做完了,你也不准走,我就没有按照他的要求,9点以后再走,我6点就下班了。第二天他们就说我的工作态度有问题,把我辞退了。”

对此,申通快递1月7日下午回应界面新闻称:“公司上班时间为早9晚6,周末临时加班工作日可调休,不存在强制996。小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标,在正式辞退前,小江的主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,并给予了半个月时间,在发现无改进后,9月28日才解除劳动合同。”

根据申通提供的考勤时间表显示,小江在职88天,平均下班时间18:40,工作日平均工作时长9.97小时(其中包含中午1.5小时午饭时间)。

此前小江向媒体提供的视频录音显示,9月7日,申通快递一位副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班,这是为员工负责。该副总监还称:“你们现在才22岁,不要着急在这个时间谈恋爱,毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢?为什么说你们现在不要谈恋爱,草率的认定某个对象,觉得他/她就是跟你走完一生的人,那你就错了。”

对于上述言论,申通快递也给出回应,表示这是小江主管的个人经验,但公开对员工们提倡是失当的,会在后续作出相应整改。公司支持“年轻人想爱就爱,想燃就燃,爱情和工作并不冲突,爱情也是工作的动力”。

视频还显示,小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递已经提起上诉。

申通快递方面在声明中进一步表示,“我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决,因在事实认定上存在争议,我司已经提出上诉,无论结果如何,都会遵照最终裁决执行。”

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: