吃4个菜被收7万

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近日浙江杭州,7名工人去公司讨薪,但未见到老板,于是7人索性就在公司食堂吃了一顿饭,7个人吃了4个菜,外加几碗米饭,却被老板要求收取每人1万元的餐费,老板这样要求的目的大概所有人都清楚吧?

毛先生也称,当天上午来到公司讨要薪水,中午在公司食堂吃了一顿饭,下午老板来到公司知道这件事情之后,直接告诉他们吃工作餐的7个人,每人要缴纳1万元的餐费。

另一位工友徐先生称,吃的就是一顿很简单的工作餐,7个人吃了一个青菜、一个带鱼、一个竹笋以及另一个不知道名字的菜。4个菜即使在外面也最多300块钱就可以搞定,公司老板竟然索要7万块钱。

当他们质疑老板为什么要扣那么多钱,老板的回应则是这是自己的公司,不是你们想吃就吃的,不在公司工作就不能随便吃工作餐。

7人在食堂吃4个菜被索要7万元!老板理直气壮:不是你们想吃就吃

李女士表示,之前7人在公司工作,但是老板迟迟不发薪水就辞职了,李女士已经有整整3年的薪水被扣在公司,而现在吃一顿饭就要1万块钱,分明就是不想发工资,找出的理由。

据几人介绍,当时等了老板一上午都没有出现,他们看到其他人都去吃饭了,所以便跟着一起吃饭。而且食堂的阿姨并未阻拦,还热情的将菜给盛好。当时也跟老板沟通了一下,如果需要扣钱按照正常的价格甚至多一些也可以,没想到老板执意要按照每人1万块钱收取费用。

而该老板在7人面前表示,如果接受每人1万块钱的餐费,就在协议上签字,工资会立马结清。但是如果不接受,工资只能慢慢协调了,现在没那么多钱。

即使在民警介入之后,7人也是被拦在了公司外面,不让进入。老板之后向媒体理直气壮的表示,就是因为他们吃饭了,所以才扣的钱。

遇到老板恶意欠薪该怎么办?

生活中一旦发现老板恶意欠薪,作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益:

1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,保障合法民事权利,如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书,而用人单位逾期不履行的,劳动者可以向人民法院申请执行。

2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢?有两个办法:一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费,若是在市社保局缴纳,则由市劳动监察支队管;若是在区县社保局缴纳,则由区县劳动监察大队管辖;若是省属中央企业,则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。

3、劳动者可以报警立案,如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书,就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话,那么劳动者可以报警,请求公安机关侦查,查证属实,进入司法程序,会判处徒刑和并处罚金。

延伸阅读:

恶意欠薪没好果子吃

2020年12月23日,最高人民检察院发布一批检察机关依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的典型案例,向社会传递依法惩治恶意欠薪的鲜明信号。

国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组召开专门会议,对开展根治欠薪冬季专项行动做了部署和安排。各地各部门陆续展开相关工作,既有政策宣传,又有专题培训。执行落实好“清欠保支”,就是要保障务工人员按时足额领到工资,带着“辛苦钱”高高兴兴回家过节。

然而,有些农民工工资拖欠问题已不是“没钱发”“怎么发、如何发”,而是面临“讨薪难、难讨薪”的窘境。为何会这样?司法案例中,有的企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬;有的企业有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,往往数额较大;甚至有的企业对政府有关部门责令其支付不予理睬,逃跑、关机玩“消失”,或者直接表示拒绝支付。

面对上述情况,万般无奈之下,有的农民工上访维权,有的还引发群体性事件,甚至酿成悲剧。对于这种恶意欠薪的不法行为,要依法严惩,严肃追责,为农民工追讨劳动报酬撑起法律“保护伞”。

为根治欠薪问题,近年来这方面制度建设逐渐完善。比如,按照要求,工程建设领域相关项目必须开设农民工工资专用账户,优先保障人工费按月足额拨付;施工总承包单位通过专用账户直接将工资发放到农民工本人的银行账户。随着《保障农民工工资支付条例》2020年5月1日起正式实施,相关部门还将强推信用惩戒,按期向社会公布欠薪“黑名单”。

我们也看到,新冠肺炎疫情防控期间出现一些特殊情况。一方面,受疫情影响,有的企业生产经营确实遇到很大困难;另一方面,劳动者因为劳动得不到报酬也会陷入困难。对此,国家实施了工程建设项目缓缴或免缴农民工工资保证金的政策,努力为企业纾难解困。在保护劳动者合法权益的同时,检察机关严格区分企业因资金周转困难等客观原因造成的工资暂时拖欠与恶意欠薪犯罪的性质,“宽严相济”帮助困难企业渡过难关,努力实现维权和护企并重。但是,那些因“司法善意”而被从轻、减轻惩罚的涉案企业也自当警醒,不能以疫情为由故意拖欠农民工工资,否则将没有好果子吃。

保障农民工工资支付涉及千家万户生计。为切实保障劳动者待遇和权益,既要依法依规破解关键难题、筑牢长效机制,加强源头治理和过程监管,促进欠薪案件多元化解决,不断铲除欠薪问题滋生的土壤,也要将拖欠农民工工资涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的,及时移送司法机关追究刑事责任,用法治织密劳动权益保护网,不让农民工“忧酬”“烦薪”。

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