应聘被要求书面保证怀孕主动辞职

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近期有网友通过人民网领导留言板投诉,自己去重庆某酒店应聘,酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。

她表示:“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚,今年28岁,就是因为没有生小孩,找工作就要这么被对待吗?那么五险中的生育保险要来有何意义?”

应聘被要求书面保证怀孕主动辞职

应聘被要求书面保证怀孕主动辞职

重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道,我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传,要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系,网友表示该公司已与她协商处理。我局工作人员已告知该网友,若单位存在违反劳动保障法律法规的行为,可携带相关证据材料进行投诉,我局将依法进行调查处理。

职场女性怀孕受到歧视这一点不是一天两天了,不管是身边的朋友,甚至是自己的公司,都有遇到过这样的问题。而类似的事件也层出不穷。

吕女士家住重庆渝北区,就职于当地一家培训机构,近日,她向记者反映,自己刚刚怀孕就被公司给开除了,这让她实在难以接受,她认为公司侵犯了她的合法权益,所以想让公司给自己一个说法,可公司负责人的态度却十分强硬,坚决要将她开除。

最终经过协调,培训机构表示,愿意根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资,另外出于对员工的慰问和关怀,愿意额外再赔偿她两个月的工资。

2019年5月8日,钟某顺产生育一男孩,并于当年5月5日至8月10日期间休产假,但在8月20日,公司却以钟某已连续旷工六天为由,向钟某发出《解除劳动合同通知书》,解除双方劳动关系。

经查,钟某曾于2019年8月1日向公司人事经理申请奖励假休假,双方发生纠纷,随后钟某请求公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金,并得到仲裁支持。

广州市中级人民法院曾召开“女职工权益保护典型案例”新闻发布会,并在会上通报了此案例。法院提醒,女职工合法生育依法享有奖励假期。

那么用人单位以强迫手段要求员工签订怀孕就离职的书面协议,是否符合法律规定呢?不少律师也在网上给出了解答:

法律解读

女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说,即使存在女职工存在不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的,只要女职工是在“三期”期间,用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同,或者说用人单位将“三期”女职工辞退的,那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

2019年,《法制日报》报道曾梳理了女职工劳动权益保护现状。报道指出,女性在求职、提拔时容易被区别对待,职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题,也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力。而造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位,而是这些法律规定在实施过程中存在问题。

一方面,相应的惩罚措施疲软,目前仅停留在责令整改层面,无法有效约束企业;另一方面,相对于劳动者,追求利益最大化的企业依然处于强势地位,在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工。

网友热议

Crazy湮灭:现在结婚率越来越低,主要压力还是工作,女孩子怀孕可能面临歧视,而一旦怀孕出现失业问题,而男方就要承担整个经济来源,结婚怀孕小孩就学一大堆问题待解决!

我只是想换个昵称啊喂:已婚未育的我最近在找工作,碰到问完婚育情况不提怀孕我们就不考虑的单位实在太少了,感觉女性真的很难。

hye-韵韵:我有一朋友前年结的婚,去面试,人企业就直接说你是过来休产假的吧。

快乐7628:如果从用人单位考虑一下人家也是没有办法!找个员工上班不久就因为怀孕养胎请假歇班!没有给单位实现价值!单位要担负她14个月的工资!那个单位愿意这样!

努力努力再努力X的小精灵:这种就是太傻了,很多聪明的企业直接就不要你,也不告诉你不录取的原因,或者录取了等你怀孕了就赶紧找好下个人,然后你产假期间他接替了你的工作,等你回来已经没有你的位置了,很多工作也不找你对接了,到时候除非调岗不然就只能辞职!

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